基本方針

ロジテックINAソリューションズ株式会社（以下、「当社」）は、すべての求職者およびインターンシップ参加者の人格と尊厳を尊重し、公正かつ透明性の高い採用活動を実施します。

当社は、会社説明会、座談会、インターンシップ、面談、面接等を含む採用活動のあらゆる場面において、当社従業員による求職者等に対するセクシュアルハラスメントをはじめとするハラスメント行為を一切容認しません。

採用活動に関与するすべての役員および従業員は、本方針に基づき、求職者の皆様が安心して採用活動に参加できる環境づくりに努めます。

当社の取り組み

当社は、採用活動におけるハラスメント防止のため、以下の取り組みを実施します。

1. 方針の周知
   本方針を社内外に公表するとともに、採用活動に関与する役員および従業員に対し周知徹底します。
2. 教育・啓発の実施
   面接官、座談会参加者、インターンシップ担当者等、求職者と接する従業員に対し、ハラスメント防止に関する教育および啓発を継続的に実施します。
3. 相談窓口の設置
   求職者等が安心して相談できる窓口を設置し、相談者のプライバシー保護および秘密保持を徹底します。
4. 迅速かつ適切な対応
   相談または申告を受けた場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応します。
5. 再発防止
   ハラスメント行為が確認された場合は、社内規程に基づき厳正に対処するとともに、再発防止に努めます。
6. 不利益取扱いの禁止
   相談または申告を行ったことを理由として、選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。

採用活動における行動基準

当社は、採用活動に関与する役員および従業員に対し、以下の行為を禁止しています。

ハラスメント行為

1. 威圧的な言動その他人格を傷つける言動
2. 差別的又は不適切な言動
3. 性的な言動、身体的接触などセクシュアルハラスメントに該当する行為
4. その他、求職者等に不快感や不利益を与える行為

選考に関係のない不適切な質問等

1. 恋愛・交際に関する質問
2. 結婚予定や妊娠・出産に関する質問
3. 性的指向や性自認に関する本人の意思に反する質問
4. 容姿や身体的特徴に関する不適切な発言
5. その他、採用選考上必要性のない私生活に関する質問

面談・コミュニケーションに関するルール

1. 面談および面接は、原則としてオンラインまたは当社が指定する施設・会議室等において実施します。
2. 求職者との連絡は、当社が認める連絡手段を用いて行います。
3. 採用活動の目的を逸脱した個人的な接触、交際の要求または執拗な誘いを禁止します。
4. 求職者との私的なSNS上での接触や、採用活動に必要な範囲を超えた個人的な連絡先の交換を行いません。

求職者の皆様へ

相談内容および個人情報は秘密として取り扱い、相談したことを理由として不利益な取り扱いを行いません。安心してご相談ください。

社外相談窓口

HRプラス社会保険労務士法人への相談

以下の相談専用アドレスに相談内容をメールで送信ください。
soudan@officesato.jp
●受付時間帯：平日（月～金）：10時～17時 （祝日・年末年始を除く）
・メール受信後、受信完了の旨の返信があります。
・そのうえで相談担当者からの回答メールがあります。
・回答は内容により、数日かかる場合があります。

制定日：2026年10月1日
施行日：2026年10月1日