ライフイベントがキャリア形成の妨げとならないよう、ダイバーシティ推進に対する風土醸成に加えて、仕事と育児・介護の両立を実現するための制度整備を進めています。

中途採用においては、近しい商材や、実務経験、スキルを重視いたしますが、異業種でのご経験やノウハウが当社において活かせると判断した場合は採用に至ることもありますので是非エントリーください。

ご応募→書類選考（1週間程度）→面接（1～3回）→内定 早ければご応募から1か月程度で内定通知が可能となります。原則オンライン面接で選考は進みますが、ご状況に応じて職場見学や、対面での面接を実施する場合もございます。

男性5割、女性5割ほどの比率です。

当社では、様々な育児支援策を講じ、働き方改革を推進しています。

【母性健康管理の措置】
妊娠に関わる理由で、次の措置を受けることができます。
①通院のための、遅刻、早退、離席、特別休暇の取得
②通勤時間の繰り上げ、繰り下げ
③勤務時間の短縮　
※妊娠にかかる特別休暇は無給休暇、時間短縮の場合は短縮分給与が控除されます。

【配偶者出産休暇】
配偶者の出産時に1日取得可能です。

【育児休業制度】
原則、お子さんが1歳に達する日（1歳の誕生日の前日）までの間の期間で取得可能です。なお、配偶者が育児休業をしている場合は、パパ・ママ育休プラスの特例に基づき、お子さんが1歳2ヶ月に達するまで出産日と産後休業期間と育児休業期間と出生時育児休業を合計して1年間以内の休業が可能です。 尚、保育所等に入所できない等の理由がある場合は最長、お子さんが3歳に達する日以後の最初の3月31日まで延長可能です。

【時短勤務制度】
小学6年生までのお子さんがいる場合、1日の所定労働時間を6時間までに短縮することが可能です。

【子供の看護休暇】
小学校就学前のお子さんが病気・怪我、または予防接種・健康診断を受ける際の休暇制度です。お子さんが一人の場合：12日間、お子さんが二人以上の場合：24日間取得可能です。※無給 ※適用条件がございますので、詳細につきましてはお問い合わせください。

【出産祝金制度】
支給対象者： 全社員（全雇用形態共通） 支給内容： 第1子出産時は５万円、第2子出産時は10万円、第3子以降は一律100万円を支給致します。

【2024年度 実績】
取得対象者：女性４名 / 男性２名 / 合計６名
取得者：女性4名 / 男性1名 / 合計5名
女性に限った取り組みだけではなく、男性社員の育児休暇・復職の実績もあり、各種制度や環境作りに取り組んでおります。

要介護状態にある家族を介護する従業員が取得可能な制度の整備を進めるほか、スムーズな復職を支援する体制づくり等、社員個々のニーズに事応える取り組みを推進しています。

【介護休業制度】通算93日取得可能です。※無給
【介護短時間勤務制度】利用開始から3年間。1日の所定労働時間を6時間までに短縮することが可能です。
【介護休暇制度】対象家族が一人の場合：12日間、対象家族は二人以上の場合：24日間取得可能です。※無給
※適用条件がございますので、詳細につきましてはお問い合わせください。

2024年度の全社平均で11.65時間となります。配属部署により変動はありますが、「長く働いたから評価が高い」という考えは一切ありません。
効率よくパフォーマンスを発揮いただける方を評価します。

年次で定期昇級をするわけではなく、半期ごとに上長と相談し設定した業績目標の達成度によって評価が決定し、1年に一度昇級・昇格のチャンスがございます。 評価の決定プロセス・基準を開示しフィードバックもしっかり行うことで評価に対する不安を解消することを目的とし、運用ルールと評価制度の整備を実施することで、頑張りがしっかりと評価される仕組みづくりを行なっております。

はい、業務に必要となる資格を対象に、合格時は受験料を会社が負担する資格取得支援制度を導入しています。

伊那本社では制服を貸与しておりますので、制服での勤務となります。
東京営業所ではドレスコードフリーという形で部署や職務内容のTPOに合わせた服装で勤務可能です。社外の方との接点が多い部署はビジネススーツを着用することもあります。

従業員の多様な働き方を支援するために、許可制の形で副業を認めております。
※適用条件がございますので、詳細につきましてはお問い合わせください。

営業職以外、原則ございません。

再応募は可能ですが、短期スパンでの再応募は遠慮いただいております。前回の応募から一定期間が経過し、新たな能力・ご経験を身につけられた場合は再応募を受付させていただく場合がございます。

ご応募可能です。ただし、通常の選考を受けていただきますので、採用をお約束するものではございませんのでご了承ください。

ご応募の際にご提出いただいた履歴書、職務経歴書等については、返却いたしかねますので予めご了承ください。
当社採用活動におけるプライバシーポリシー詳細をご確認ください。